7 টি জিনিস যা আপনি আজ মজুরি গ্যাপ সম্পর্কে জানেন না

আজ সমান বেতন দিবস, যেদিন আমরা এই সত্যটি উদযাপন করি যে একই কাজ করার জন্য পুরুষ এবং মহিলারা একই পরিমাণ উপার্জন করে। অপেক্ষা করুন, না, এটা সত্য নয়। এটা বিশ্বাস করা কঠিন যে 2016 সালে আমাদের এই দিনটি থাকতে হবে, কিন্তু একই পদে থাকা একজন পুরুষ আগের বছরে যা অর্জন করেছিলেন তা অর্জন করতে একজন মহিলাকে কতটা বছর কাজ করতে হবে তা চিহ্নিত করতে প্রতি এপ্রিলে সমান বেতন দিবস অনুষ্ঠিত হয়।

দিনটিকে স্মরণ করার জন্য, গ্লাসডোরে একটি গোলটেবিল আলোচনা হয়েছে ডেমোক্রেটিক প্রেসিডেন্ট প্রার্থী হিলারি ক্লিনটন এবং মার্কিন মহিলা ফুটবল তারকা মেগান রাপিনো (যিনি গোষ্ঠীর একটি অংশ যারা তাদের পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় কম বেতন পাওয়ার জন্য মামলা করছে ) নিউ ইয়র্ক সিটিতে। আলোচনাটি যে ডেটা থেকে বেরিয়ে আসছে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে গ্লাসডোরের জেন্ডার পে গ্যাপ স্টাডি এবং ব্যবধানের পেছনের কারণ সম্পর্কে চিন্তাশীল টেকঅ্যাওয়ে অন্তর্ভুক্ত করেছে।

  1. লিঙ্গ বেতন ব্যবধান বাস্তব. হিলারি ক্লিনটন ব্যাখ্যা করেছেন, '2014 সালে পুরো সময় কাজ করা সাধারণ মহিলাকে পুরুষদের বেতনের 79 শতাংশ বেতন দেওয়া হয়েছিল। আপনি যখন আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলাদের জন্য এটিকে ভেঙে দেন, তখন এটি ছিল 60 শতাংশ, এবং ল্যাটিনাদের ক্ষেত্রে এটি ছিল 55 শতাংশ। এবং শেষবার আমি পরীক্ষা করে দেখেছিলাম, একজন মহিলা হওয়ার জন্য কোনও ছাড় নেই - আমাদের জন্য মুদির দাম কম নয়।' এই সংখ্যাগুলি দীর্ঘ যাত্রায় বড় টাকায় অনুবাদ করে — তাদের জীবদ্দশায়, এর অর্থ একজন শ্বেতাঙ্গ মহিলার জন্য $400,000, একজন আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলার জন্য $900,000 এবং লাতিনা মহিলার জন্য $1 মিলিয়ন ক্ষতি হবে৷ 1963 সালে রাষ্ট্রপতি কেনেডি যখন সমান বেতন আইনে স্বাক্ষর করেন তখন সরকার প্রথমবার এই বিষয়ে পদক্ষেপ নেয়; পরের বছর, কংগ্রেস কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
  2. গত এক দশকে বেতনের ব্যবধান খুব কম পরিবর্তিত হয়েছে। বেতন ফাঁক সংখ্যা এখনও একই 2000 এর দশকের প্রথম দিকে তারা যা ছিল . আরও কি, পেচেক ফেয়ারনেস অ্যাক্ট প্রথম 1997 সালে প্রবর্তিত হয়েছিল এবং নয়বার পুনঃপ্রবর্তন করা হয়েছে কিন্তু এখনও আইনে ভোট দেওয়া হয়নি। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, এটি শ্রমিকদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের শাস্তি দেবে যারা মজুরির তথ্য শেয়ার করবে এবং এমন প্রোগ্রাম চালু করবে যা মহিলাদের তাদের মজুরি নিয়ে আলোচনা করার উপায়ে প্রশিক্ষণ দেয়।
  3. উন্মুক্ত পক্ষপাত এবং বৈষম্য লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের একটি আংশিক কারণ হতে পারে, কিন্তু তারা মূল কারণ নয়। Glassdoor-এর মতে, 'পেশা এবং শিল্প বাছাই' পদ্ধতিগতভাবে মহিলাদের এবং পুরুষদের বিভিন্ন কর্মজীবনের পথে পরিচালিত করে, যা শেষ পর্যন্ত বেতনের বৈষম্যের কারণ হয়। উদাহরণস্বরূপ, মেয়েদের ঐতিহ্যগতভাবে প্রযুক্তি এবং বিজ্ঞান ছাড়া অন্য চাকরির দিকে ঠেলে দেওয়া হয়।
  4. এটা শুধু নারীর সমস্যা নয়। 'এটা ভুল,' ক্লিনটন বলে উঠলেন। 'আপনি যদি একজন মহিলার সাথে বিবাহিত একজন পুরুষ হন, একজন পুরুষ যিনি একজন কর্মজীবী ​​মহিলার পুত্র হন, বা একজন যুবতী কর্মজীবী ​​মহিলার পিতা হন তবে এটিও আপনার সমস্যা।' এবং যারা বলে যে তিনি এই ইস্যুতে লিঙ্গ কার্ডটি দোলাচ্ছেন, ক্লিনটন চিৎকার করে বলেছিলেন, 'আমি যা বলি তা হল, যদি সমান বেতন এবং বেতনের ছুটি এবং মহিলা এবং মেয়েদের জন্য আরও বেশি সুযোগের কথা বলা হয়, তাহলে জেন্ডার কার্ড খেলুন, তাহলে আমাকে ডিল করুন। '
  5. অল্প বয়স্ক কর্মীরা আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের তুলনায় একটি ছোট লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দেখতে পান। গ্লাসডোর সমীক্ষাটি প্রকাশ করে যে 18 থেকে 24 বছর বয়সী শ্রমিকরা 2.2 শতাংশের 'সামঞ্জস্যপূর্ণ' লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের মুখোমুখি হয়, যেখানে 55 থেকে 64 বছর বয়সী শ্রমিকরা 10.5 শতাংশের লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দেখতে পান।
  6. সহস্রাব্দের কাছে জিনিসগুলি ঘুরিয়ে দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। মেক ইট ওয়ার্ক-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সহ-নির্বাহী পরিচালক ট্রেসি স্টার্ডিভেন্ট বলেছেন, 'আমাদের এখন ভাগ করে নেওয়ার সংস্কৃতি রয়েছে।' 'আমি আমার খাবারের ছবি শেয়ার করি, আমি আমার অবকাশের ছবি শেয়ার করি — কিন্তু সোশ্যাল মিডিয়ায় শেয়ার করার একটা সংস্কৃতি আছে যেটা সহস্রাব্দরা ড্রাইভ করছে। তাই সেই সংস্কৃতির পরিবর্তন ঘটতে শুরু করেছে যা আমরা পছন্দ করি বা না করি এবং এটাই কাজের ভবিষ্যত।'
  7. মহিলারা প্রায়শই বুঝতে পারেন না যে তাদের অর্থহীনভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে কারণ সাংস্কৃতিকভাবে, আমরা অর্থ নিয়ে আলোচনা না করার জন্য বড় হয়েছি। Glassdoor প্রকাশ করে যে 65 শতাংশ পুরুষ জানেন যে তাদের কোম্পানিতে 'কীভাবে বেতন নির্ধারণ করা হয়', কিন্তু শুধুমাত্র 53 শতাংশ মহিলারা এই বোঝাপড়ায় অংশ নেন। ক্লিনটন এবং রাউন্ড টেবিলের সদস্যরা বেতন এবং সুবিধার বিষয়ে কথোপকথন আরও আরামদায়ক করার জন্য বৃহত্তর স্বচ্ছতা এবং একটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন।

যদিও এই সমস্ত পরিসংখ্যান হতাশাজনক শোনায়, ক্লিনটন ইতিবাচক দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন। 'আমি আসলে আশাবাদী,' তিনি উপসংহারে এসেছিলেন। 'তবে আমি এই কথোপকথনের পিছনে প্রেরণা না হারাতে পারি তা নিশ্চিত করার দিকেও খুব মনোযোগী।' তিনি জোর দিয়েছিলেন যে ফাঁকটি বন্ধ করার জন্য তিনি যা করতে পারেন তা করবেন। 'এটি এমন কিছু যা দীর্ঘ সময় ধরে আছে, কিন্তু আমি জানি আমাদের শুধু এগিয়ে যেতে হবে।'



জনপ্রিয় পোস্ট
80টি অলিম্পিক-অনুপ্রাণিত শিশুর নাম আপনার লিটল চ্যাম্পিয়নের যোগ্য
80টি অলিম্পিক-অনুপ্রাণিত শিশুর নাম আপনার লিটল চ্যাম্পিয়নের যোগ্য
পরিবার
DIY চকবোর্ড পেইন্ট: আপনার নিজস্ব অনন্য পার্টি সরবরাহ করুন
DIY চকবোর্ড পেইন্ট: আপনার নিজস্ব অনন্য পার্টি সরবরাহ করুন
স্মার্ট-লিভিং
লাইনে অপেক্ষা না করে ডিজনিল্যান্ডে কীভাবে ডোল হুইপ পাবেন
লাইনে অপেক্ষা না করে ডিজনিল্যান্ডে কীভাবে ডোল হুইপ পাবেন
খাদ্য
ট্রাম্প এইমাত্র এমন একজনের দ্বারা পুড়ে গেছেন যা তিনি কখনই প্রত্যাশা করেননি
ট্রাম্প এইমাত্র এমন একজনের দ্বারা পুড়ে গেছেন যা তিনি কখনই প্রত্যাশা করেননি
খবর
প্রথম প্রত্যাখ্যান করার পরে, ডাউন সিনড্রোম সহ এই আরাধ্য ছোট্ট ছেলেটি তার মডেলিং আত্মপ্রকাশ করে!
প্রথম প্রত্যাখ্যান করার পরে, ডাউন সিনড্রোম সহ এই আরাধ্য ছোট্ট ছেলেটি তার মডেলিং আত্মপ্রকাশ করে!
পরিবার
রাষ্ট্রপতি ওবামা একটি তেল খনন নিষেধাজ্ঞা পাস করেছেন এবং 21 ডিসেম্বর জানার জন্য 4টি অন্যান্য গল্প
রাষ্ট্রপতি ওবামা একটি তেল খনন নিষেধাজ্ঞা পাস করেছেন এবং 21 ডিসেম্বর জানার জন্য 4টি অন্যান্য গল্প
খবর
কিভাবে একটি সৃজনশীল শিশু বাড়াতে
কিভাবে একটি সৃজনশীল শিশু বাড়াতে
পরিবার
ইফ লাস্টস উই সেলিব্রেটেড লাইক ফার্স্টস
ইফ লাস্টস উই সেলিব্রেটেড লাইক ফার্স্টস
পরিবার
ক্রিস্টেন বেল ড্যাক্স শেপার্ডের সংযত টুইটের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন: 'আমি তার সাথে দেখা করার জন্য খুব ভাগ্যবান'
ক্রিস্টেন বেল ড্যাক্স শেপার্ডের সংযত টুইটের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন: 'আমি তার সাথে দেখা করার জন্য খুব ভাগ্যবান'
সেলিব্রেটি